Engajado: Sou ou Não Sou?

Quem nunca recebeu uma ligação de convite para participar de um processo seletivo e aceitou por não estar muito satisfeito com seu trabalho atual? E quem já não descartou imediatamente uma chamada como esta, exatamente pelo contrário?

Sem muito pensar, responda sinceramente a esta questão: o que te faz permanecer no seu trabalho atual?

Imagino que surgiram centenas de respostas, como: fico porque eu tenho um bom salário ou porque o pacote de benefícios é diferenciado, estou lá pois é perto de casa e até mesmo porque não tenho outra opção melhor ou simplesmente fico porque preciso do emprego. Poderia passar horas enumerando diferentes razões.

Entretanto, dentre todos os motivos que possam ter surgido ao responder esta questão, nenhum é mais poderoso para te fazer permanecer no seu trabalho do que estar verdadeiramente conectado com ele.

Identificar-se com os valores da empresa, confiar na sua visão de futuro, cumprir e defender as suas políticas, acreditar em seus líderes e espelhar-se em suas ações é o que costumo chamar de engajamento.

Quando uma empresa é capaz de engajar as suas atitudes, sua mente e seu coração estamos falando de um vínculo poderoso, forte o suficiente para te fazer resistir às tentações e investidas do mercado.

Você ainda tem dúvidas de como realmente se sente em relação a seu trabalho?

A maioria das consultorias especializadas em pesquisar o índice de engajamento de colaboradores usa 4 perguntas para entender em que medida as pessoas estão conectadas e comprometidas com seu trabalho. Então para ajudá-los a entender melhor o seu momento de carreira, faça o exercício de respondê-las com SIM ou NÃO:

1.     Você está satisfeito com a sua empresa como local de trabalho?

2.     Você tem orgulho de trabalhar para esta empresa?

3.     Você pensa em procurar um novo trabalho em outra empresa?

4.     Você indicaria a sua empresa para alguém do seu convívio pessoal trabalhar?

Engajamento está totalmente relacionado à satisfação, comprometimento, orgulho, lealdade e a disposição para ser um defensor da sua empresa.

Se destes sentimentos, poucos ou nenhum fazem parte de você, está na hora de reavaliar sua carreira e refletir com seriedade os rumos da sua trajetória profissional. Talvez esteja investindo sua energia no lugar errado e isto pode ser desastroso a longo prazo, não é mesmo?

Já se você está no grupo com alto índice de engajamento (aqueles que responderam sim às questões 1, 2 e 4 e não a 3), faça uso da quarta questão e promova sua empresa a quem puder. É o que sempre digo: uma das formas de multiplicar a felicidade, é dividi-la.

Para finalizar, defendo o ponto de vista de que engajamento está totalmente relacionado à liderança. Penso até que, por melhor que seja a empresa em que trabalha, se seu líder direto não é capaz de engajá-lo, é muito provável que sua permanência esteja ameaçada. Tenho plena convicção de que esta frase é bastante verdadeira: as pessoas deixam primeiro seus chefes, depois a empresa.

Continuarei falando de Engajamento no próximo post, mas focarei mais no papel do gestor nesta importante missão. Grande abraço e até lá!